ไม่อยากตกงานต้องทำยังไง? “สภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย” พบว่าเด็กจบใหม่จำนวนมาก โดยเฉพาะสายสังคมศาสตร์ ศึกษาศาสตร์ และนิเทศศาสตร์ เผชิญปัญหาการว่างงาน หากคุณอยากหลุดพ้นจากปัญหานี้ มาเพิ่มทักษะและสร้างคุณสมบัติที่โดดเด่นเพื่อดึงดูด HR กันเถอะ!
สิ่งที่ HR มืออาชีพ มองหาในเด็กจบใหม่ คือ คุณสมบัติที่เรียกว่า “ทักษะ” ทั้ง ทักษะด้านการทำงาน และทักษะด้านอารมณ์ (Hard Skill & Soft Skill) มาดูกันว่า คุณสมบัติที่ทำให้เด็กจบใหม่ไม่ตกงาน มีอะไรบ้าง
ขยัน มุ่งมั่น ตั้งใจ
เด็กจบใหม่เป็นคนไฟแรง มีความกระตือรือร้น ขยัน มุ่งมั่น และตั้งใจทำงานตามที่พี่ๆ มอบหมาย ถึงแม้จะเลยเวลางาน แต่ถ้ายังทำงานจนเสร็จ ตามเวลาที่กำหนด เพราะไม่อยากให้ส่งผลกระทบต่อฝ่ายอื่น ถือว่าเป็นสิ่งดี และ เป็นที่ต้องการของ HR แน่นอน แต่ “ต้องมีอย่างสม่ำเสมอและที่สำคัญคุณสมบัตินี้ ควรมีอยู่ในทุกคน”
เก่งภาษาอังกฤษ สื่อสารได้กว้างขึ้น
หากเด็กจบใหม่มีทักษะด้าน “ภาษาอังกฤษ” รับรองเลยว่า บริษัทต้องการตัวไปทำงานด้วยแน่นอน เพราะปัจจุบันต่างชาติเข้ามาลงทุนในไทยสูงขึ้น ภาษาอังกฤษเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้เศรษฐกิจเติบโตขึ้นได้ ยิ่งถ้าพูดภาษาที่ 3 ได้ เช่น ภาษาจีน เยอรมัน ฝรั่งเศส ฯลฯ คุณจะมีโอกาสช่วยงานแปลเอกสาร แปลภาษา ช่วยประสานงานทางโทรศัพท์ หรืออีเมลให้กับฝ่ายอื่นๆ ของบริษัท เป็นการเพิ่มคุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่นมากขึ้นด้วย
อดทน รับแรงกดดันได้
สังคมการทำงาน ค่อนข้างแตกต่างจากการเรียน มีความเครียด ความกดดันสูง เด็กจบใหม่อาจจะมีคุณสมบัติด้านนี้ไม่มากนัก และมักจะลาออกไปหางานใหม่ทันที หากคุณมีความอดทนและสามารถทำงานในภาวะที่มีแรงกดดันได้ อดทนกับการแก้ไขงานหลายๆ ครั้ง ให้ถูกต้องตามที่หัวหน้า หรือลูกค้าต้องการ ทำงานให้เสร็จเร็ว และถูกต้องในเวลาที่กำหนด สามารถอดทนและยอมรับการคอมเมนต์งานอย่างตรงไปตรงมาได้ นั่นล่ะ! คุณจะเป็นที่ต้องการของ HR ทันที
พร้อมทำงานทันที
เมื่อคุณสัมภาษณ์งานผ่าน HR จะถามทันทีว่า พร้อมเริ่มงานทันทีได้หรือไม่ และสามารถเริ่มงานได้ทันทีภายในวันไหน
นั่นหมายความว่า เขามองเห็นศักยภาพในตัวคุณ การตอบกลับว่าเริ่มงานได้ทันที หรือเริ่มได้สัปดาห์หน้า เดือนหน้า เป็นการแสดงให้เห็นถึงความพร้อมในการทำงานของคุณเอง หากคุณไม่พร้อม แต่ผู้สัมภาษณ์อีกคนพร้อม HR ก็จะเลือกคนที่เริ่มงานได้ทันที หรือเริ่มงานได้เร็วกว่าแทน
อยู่ครบปี อย่างมีคุณภาพ
เด็กจบใหม่ เมื่อทำงานครบปีแล้ว ก็มักจะหางานใหม่เพื่อพัฒนาทักษะ และปรับเงินเดือนของตนเอง แต่อย่าลืมนะว่า
การทำงานที่แรกต้องทำงานอย่างมีคุณภาพ นั่นคือ ตั้งใจ ขยันทำงาน ส่งงานตรงตามเวลาที่กำหนด ทำงานที่ได้รับมอบหมายเต็มที่ และสม่ำเสมอ ที่สำคัญเลยคือ ช่วยพัฒนาองค์กรได้เต็มที่ ไม่ใช่ว่าออกจากที่แรกเพราะงานหนัก ทนแรงกดดันไม่ไหว แบบนี้ HR ก็ขอผ่านอย่างแน่นอน
และนี่ก็คือ 5 คุณสมบัติที่เหล่า HR มืออาชีพต่างมองหาในเด็กจบใหม่ รู้อย่างนี้แล้ว มาพัฒนา และฝึกทักษะให้ตัวเองมีความสามารถ ที่ไม่ว่าบริษัทไหนสัมภาษณ์งานแล้ว
