3 จุด Recheck กันพลาด หาเด็กจบใหม่ได้ตรงสเปกองค์กร !!

         การเฟ้นหา เด็กจบใหม่ ที่เหมาะสมกับองค์กรเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของ HR เพราะถ้าหากอยากได้คนที่มีศักยภาพและเหมาะสม สามารถพัฒนาต่อเป็นพนักงานประจำในอนาคตได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยพอร์ตและเรซูเม่มากมายในฤดูกาลรับสมัคร HR อาจพลาด ในบางจุดเล็ก ๆ ที่สำคัญ วันนี้เราจึงรวบรวม 3 จุด Recheck ที่ควรใส่ใจเพื่อช่วยให้ HR หาเด็กจบใหม่ได้ตรงสเปกมากขึ้น

1. ผลงานล้นหลาม: ทำได้ทุกอย่างจริงหรือ?

         เรซูเม่ของเด็กจบใหม่มักมาพร้อมกับความอลังการจนบางครั้งเหมือนกับน้อง ๆ เป็นฮีโร่ในทีมอเวนเจอร์ ไม่ว่าจะ เก่งโปรแกรมเมอร์ กราฟิกดีไซน์ การตลาด ไปจนถึงปรุงอาหาร! แต่ในความเป็นจริง การอ้างว่าทำได้ทุกอย่างอาจไม่ได้สะท้อนถึง ความสามารถที่แท้จริง

สิ่งที่ควรทำ:

• โฟกัสที่ ความสามารถโดดเด่น และสอดคล้องกับตำแหน่งที่เปิดรับ
• ตรวจสอบโปรเจกต์ที่น้องระบุในเรซูเม่ว่ามีตัวอย่างผลงานจริง หรือเป็นการเคลมเกินจริง
• หากยังสงสัย ลองตั้งคำถามในการสัมภาษณ์เชิงลึก เพื่อให้เห็นถึงทักษะที่แท้จริง

2. ความสามารถพิเศษ: บางทีน้องอาจมีของดีซ่อนอยู่!

         หากในพอร์ตและเรซูเม่ยังไม่เจอน้องที่ตรงตามสเปก ให้ลองพิจารณา ความสามารถพิเศษ ที่ระบุไว้นอกเหนือจากสาขาที่เรียนหรือประสบการณ์ที่ผ่านมา เพราะ Soft Skills และ ทักษะเฉพาะทาง บางอย่างอาจช่วยชดเชยการขาดความรู้ในสายงานได้

ตัวอย่างที่ HR ควรมองหา:

• ความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
• ทักษะด้านการสื่อสารหรือภาษาเพิ่มเติม
• ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมหรือเครื่องมือเฉพาะทาง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล หรือการออกแบบ
• ความสนใจในงานอดิเรกที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งที่เปิดรับ

Tip:

         หากน้องเรียนไม่ตรงสาย แต่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้น และศักยภาพผ่านความสามารถพิเศษ การเรียกสัมภาษณ์เพื่อประเมินเพิ่มเติมก็ถือว่าคุ้มค่า

3. การสะกดคำผิดถูก: บ่งบอกถึง “ความใส่ใจ”

         จุดเล็ก ๆ อย่างการสะกดคำผิดหรือการจัดรูปแบบเรซูเม่ อาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่แท้จริงแล้วสามารถสะท้อนถึง ความรอบคอบ และความใส่ใจในรายละเอียดได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ต้องการความเป๊ะ เช่น งานด้านเอกสาร การตลาด หรือการบริหารโครงการ

สิ่งที่ HR ควรตรวจสอบ:

• การสะกดคำ การใช้ภาษาในเรซูเม่ และแฟ้มผลงาน
• การจัดวางเลย์เอาต์ที่ดูเป็นระเบียบ
• การระบุข้อมูลติดต่อ เช่น เบอร์โทรศัพท์ และอีเมลที่ถูกต้อง

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ?

• การเขียนเรซูเม่อย่างประณีตสะท้อนถึงความจริงจังของผู้สมัคร
• ลดโอกาสที่ HR จะพลาดจ้างเด็กจบใหม่ที่ไม่มีความละเอียดรอบคอบ

เพราะรายละเอียดเล็กๆ สำคัญไม่แพ้ภาพรวม!

         จุด Recheck เล็ก ๆ เหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่ HR เคยมองข้ามไป แต่ในความเป็นจริงแล้ว เรซูเม่และพอร์ตโฟลิโอ คือด่านแรกที่สามารถบอกได้ว่าน้อง ๆ มีความตั้งใจ และเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่

อย่าลืมว่า:

• ผลงานที่ระบุในเรซูเม่ควรตรงกับความสามารถที่แท้จริง
• ความสามารถพิเศษนอกกรอบอาจเป็นจุดขายสำคัญของผู้สมัคร
• ความใส่ใจในรายละเอียดเล็ก ๆ เช่น การสะกดคำ บ่งบอกถึงศักยภาพด้านอื่นได้

         เมื่อ HR ใส่ใจตรวจสอบในจุดเหล่านี้ การเฟ้นหาเด็กจบใหม่ตรงสเปกก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป ที่สำคัญ ยังช่วยลดความเสี่ยงในการพลาดคนที่มีศักยภาพซ่อนอยู่ไปอีกด้วย หากคุณสนใจบทความเกี่ยวกับ HR สามารถ คลิกเพื่ออ่านข้อมูลเพิ่มเติม